Vacaciones.

¿Es justo que mientras una empresa paga los salarios y cotiza a la seguridad social por uno de sus trabajadores que se encuentra de vacaciones, éste preste servicios a tiempo completo para otra empresa cobrando otro sueldo y cotizando también a la seguridad social?

¿Prima el derecho al trabajo, artículo 35 de la Constitución, sobre la libertad de empresa, artículo 38 de la misma norma suprema, o el sentido común?